On recrute !

Le marketing digital te passionne et tu veux avoir un impact concret sur la croissance des entreprises ? Tu cherches un environnement oĂą l’excellence rime avec bienveillance ? Alors, on n’attend plus que toi !

Le processus d'embauche

1.

Premier contact

Premier contact

Bonne nouvelle : ta candidature a retenu toute notre attention !

Première étape : un échange rapide de 15 minutes avec notre chargé(e) des ressources humaines pour parler de ton parcours, du poste et de notre projet chez Intégral.

Et parce qu’on aime aller droit au but, tout le processus est ultra-rapide : 1 semaine maximum entre le premier contact et une proposition d’offre si ta candidature est retenue.

Objectifs de l’entretien

  • Évaluation du “fit” culturel : On s’assure que nos valeurs et notre vision rĂ©sonnent avec les tiennes.
  • ComprĂ©hension du poste : Clarifier les missions et responsabilitĂ©s pour aligner nos attentes.
  • Échange sur les aspirations communes : Identifier comment ton parcours et tes ambitions s’intègrent dans notre projet.
  • Approfondissement du projet IntĂ©gral : Te plonger dans notre vision et les dĂ©fis que nous souhaitons relever ensemble.
2.

Tests

Tests : montre-nous ton talent !

Tu es arrivĂ©(e) Ă  l’Ă©tape des tests ! Pas d’inquiĂ©tude, ça ne prendra pas beaucoup de temps. Voici comment ça se passe :

  • Un test de personnalitĂ© : pour mieux te connaĂ®tre et voir comment tu complètes notre Ă©quipe.
  • Un test de compĂ©tences : pour Ă©valuer tes super-pouvoirs dans ton domaine.

L’objectif ? Vérifier que tu es la pièce parfaite de notre puzzle, tant pour tes aptitudes que pour ton alignement avec notre culture.

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Objectifs des tests

  • CompatibilitĂ© avec l’équipe : DĂ©couvrir comment tu t’intègres dans notre dynamique collaborative.
  • Évaluation des compĂ©tences : Mesurer tes forces techniques et ta maĂ®trise du mĂ©tier.
  • ComplĂ©mentaritĂ© pour le poste : VĂ©rifier comment tes talents s’alignent avec les besoins spĂ©cifiques de la mission.
  • IntĂ©rĂŞt pour le marketing numĂ©rique : Confirmer ta passion et ton envie de contribuer Ă  notre vision.
3.

Entrevues

Entrevue : la dernière ligne droite !

Ça y est, tu touches au but ! Lors de cette étape finale, tu rencontreras deux membres de ta future équipe ainsi qu’un des cofondateurs du Groupe.

L’objectif ?

  • Approfondir tes compĂ©tences techniques.
  • Te donner plus de dĂ©tails sur tes missions, ton quotidien et ce qui t’attend.
  • Te partager un retour dĂ©taillĂ© sur ton test de compĂ©tences.

Mais surtout, c’est l’occasion idéale pour mieux se connaître et s’assurer que cette aventure est faite pour toi !

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Objectifs de l’entrevue

  • Rencontre clĂ© : Échanger avec le chef d’équipe, le COO et un des fondateurs pour dĂ©couvrir tes futurs interlocuteurs.
  • Questions techniques : Approfondir les aspects pratiques et stratĂ©giques des missions qui t’attendent.
  • VisibilitĂ© sur le quotidien : Te donner une vision claire de la vie au poste et de l’organisation du travail.
  • Retour constructif : Discuter des rĂ©sultats de ton test de compĂ©tences et de ce qu’ils rĂ©vèlent sur ta place dans l’équipe.
4.

Offre

Offre : l’aventure commence peut-être ici !

Si tu es la pépite qui complète notre équipe, nous te proposerons une offre qui répond à nos attentes mutuelles et lance officiellement notre collaboration.

Si, malheureusement, tu n’es pas retenu(e), notre histoire s’arrĂŞte ici… pour le moment ! Mais pas sans reconnaissance : nous prendrons soin de te fournir un retour personnalisĂ© et constructif, en respect pour le temps et l’énergie que tu nous auras consacrĂ©s.

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Objectifs de l’étape de l’offre

  • Proposition sur mesure : PrĂ©senter une offre de collaboration qui aligne nos attentes respectives et marque le dĂ©but d’un partenariat prometteur.
  • Retour personnalisĂ© : Que tu sois retenu(e) ou non, fournir un feedback clair et constructif pour valoriser ton investissement tout au long du processus.
5.

Bienvenue !

Bienvenue Ă  bord !

FĂ©licitations, tu fais officiellement partie de notre Ă©quipe !

Nous sommes impatients de t’accueillir et avons tout prévu pour que ton arrivée soit parfaite. Grâce à notre programme d’onboarding sur-mesure, tu prendras rapidement tes marques et trouveras ta place au sein de l’équipe.

PrĂŞt(e) Ă  Ă©crire ensemble la prochaine page de notre histoire ? Avec toi, on vise les Ă©toiles : sky is the limit !

Objectifs de l’onboarding

  • PrĂ©paration de ton arrivĂ©e : GĂ©rer toutes les formalitĂ©s administratives et fixer les dates clĂ©s pour un dĂ©marrage en douceur.
  • Planning d’onboarding : Concevoir un programme adaptĂ© pour t’intĂ©grer rapidement et efficacement.
  • Formation aux procĂ©dures internes : T’initier aux outils, mĂ©thodes et process qui font la force d’IntĂ©gral.
  • Immersion dans notre histoire : Te plonger dans l’histoire et les valeurs d’IntĂ©gral pour bien comprendre notre vision et notre mission.

Qui mieux que nos Ă©quipes pour parler de nous ?

Nos collaborateurs vivent l’expérience Intégral chaque jour et incarnent nos valeurs avec passion. Leur enthousiasme et leur engagement font d’eux nos meilleurs ambassadeurs.

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Intégral en chiffres

Ce n’est que le début de notre aventure, mais on est déjà fiers du chemin accompli.

10 Années d’expertise
+80 Collaborateurs passionnés
+800 Clients qui nous font confiance
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Passez enfin à l’action, faites de votre marketing un levier de profit durable.

Performance

Activer et optimiser les leviers de performance numériques: SEO, SEM, publicité web

Contenu

Développer votre notoriété grâce à un contenu beau et efficace

Productivité

Assurer une implémentation efficace des outils d’IA chez nos clients

Formation

Former les équipes à internaliser les compétences clés en marketing numérique

Discutons dès aujourd’hui !

Nous nous ferons un plaisir de vous répondre !

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